»V ekipi, ki je bila del eksperimenta, smo se dogovorili, da en dan v tednu ne smejo delati, in to je to.«

»Skoraj vsa podjetja, ki preidejo na štiridnevni teden, naredijo tri poglavitne stvari: korenito skrajšajo in preoblikujejo sestanke, bolj premišljeno uporabljajo tehnologijo ter preoblikujejo delovni dan tako, da vanj vključijo obdobja za osredotočeno delo, sestanke in druženje.«

»Študije kažejo, da povprečen delavec vsak dan izgubi dve do tri ure zaradi nekoristnih sestankov, nepravilne uporabe tehnologije in motečih dejavnikov. Štiridnevni delovni teden je torej že tu, le da ga ne vidimo, ker je skrit pod temi zastarelimi praksami.«

»Zagotovo je to dobro za zaposlene, a to je tudi dobro za nas.«

»Res upam, da se bo ta konec tedna, ki bo deloven, še kaj naredilo.«

»Zagotovo bomo konec tedna podali še natančnejše usmeritve, ampak ključno je, da bomo te protokole uvajali v naslednjem tednu. Ne moremo jih uvesti čez noč.«

»Ne gre le za poplave, že pred tem smo teden za tednom dobivali nove dajatve in komplikacije na papirologiji, ki nam le povzročajo stroške.«

»Podjetje pripravljeno popustiti pri skrajšanju delovnega časa, vendar sindikati 'v zadnjih štirih tednih niso hoteli narediti niti enega samega premika'.«

»Pri nas je to z organizacijskega stališča težko izvedljivo, zato smo razmišljali, kako bi to povezovanje lahko prenesli v našo prakso.«